Fondement conceptuel

L’approche genre et leadership féminin est fondée sur la reconnaissance des inégalités structurelles qui affectent les femmes et les filles dans l’accès à l’éducation, à la santé, à la justice, à la participation politique et aux ressources économiques.

Dans les zones touchées par les conflits et la pauvreté, ces inégalités sont exacerbées par les violences basées sur le genre, les mariages précoces, les grossesses non désirées et l’exclusion sociale. EME-RDC considère les femmes et les filles comme des actrices centrales du changement social, de la paix et du développement durable.

Cette approche vise à transformer les normes sociales discriminatoires, à renforcer l’autonomie des femmes et à promouvoir leur leadership au sein des familles, des communautés et des institutions locales.

Principes directeurs

• Égalité des chances entre femmes et hommes
• Reconnaissance du potentiel des filles et des femmes
• Participation active des femmes à la prise de décision
• Lutte contre les stéréotypes et les normes sociales néfastes
• Approche intersectionnelle (genre, âge, handicap, statut social)

Mise en œuvre opérationnelle

Cette approche se concrétise par :

• La création de clubs de filles et d’espaces sûrs ;
• Des formations en leadership, droits humains et entrepreneuriat ;
• Des programmes de mentorat féminin ;
• L’appui aux femmes leaders communautaires ;
• L’intégration du genre dans tous les projets sectoriels (éducation, santé, protection, moyens de subsistance).

Des campagnes communautaires sont organisées pour promouvoir des masculinités positives et encourager l’engagement des hommes et des garçons dans la lutte contre les discriminations.

Résultats attendus

• Augmentation de la participation des femmes aux instances communautaires
• Amélioration de la confiance en soi et de l’autonomie des filles
• Réduction des violences basées sur le genre
• Transformation progressive des normes sociales
• Leadership féminin renforcé